​​贵州黔南社保基数13400元和5000元的核心区别在于缴费金额、社保待遇及适用人群​​。​​高基数（13400元）对应更高缴费和未来养老金/医保报销额度，但企业用工成本增加；低基数（5000元）缴费压力小，但保障水平有限​​，需根据实际工资水平合规选择。

1. ​​缴费金额差异​​
   按2025年黔南社保比例计算，基数13400元时，​​单位每月需缴约2429元​​（养老保险16%+医疗保险8.5%+其他），​​个人缴约1407元​​（养老保险8%+医疗保险2%+失业保险0.5%）；基数5000元时，​​单位缴约925元​​，​​个人缴约525元​​。高低基数月缴费差额可达数千元，直接影响员工到手工资和企业成本。

2. ​​社保待遇对比​​

   • ​​养老金​​：养老保险遵循“多缴多得”，基数13400元退休后领取金额显著高于5000元。
   • ​​医保报销​​：医疗保险个人账户划入金额与基数挂钩，高基数者门诊/住院报销额度更高。
   • ​​失业/工伤待遇​​：失业保险金和工伤补偿均按基数核定，高基数者受益更明显。

3. ​​合规性与适用性​​
   黔南社保基数需在​​4363元~21816元​​范围内（2025年标准），​​5000元接近保底线，适合工资较低群体；13400元适用于中高收入者​​。企业需按员工实际工资申报，虚假申报可能导致法律风险或待遇纠纷。

​​总结​​：选择社保基数需平衡短期成本与长期保障，建议企业和员工依法据实申报，高收入者优先选高基数以优化福利，低收入者确保不低于法定下限即可。