2025年生育、2026年领取生育津贴的计算方式为：以用人单位2025年度职工月平均工资为基数，按产假天数折算发放。 例如，若单位2025年月均工资为8000元，顺产98天产假可领津贴约26133元，难产或多胞胎则按对应天数增加。关键点包括：津贴基数与单位上年度工资挂钩、产假天数直接影响总额、申领需在分娩后3年内完成。
生育津贴的具体计算遵循统一公式：生育津贴=单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数。2025年生育的女职工，其津贴基数取决于单位2024年7月至2025年6月的职工月均工资（实践中为社保缴费工资水平）。例如：
- 顺产：98天产假，单位月均工资7000元，津贴为7000÷30×98≈22867元；
- 难产/剖宫产：增加15天，即113天，月均工资9000元可领津贴33900元；
- 多胞胎：每多一胎增加15天，双胞胎按113天计算，三胞胎按128天计算。
申领时需注意以下规则：
- 时间限制：需在2026年分娩次日起3年内提交申请，逾期无法补领；
- 发放主体：部分地区直接打款至个人账户（如上海、山东等10省市），其他地区由单位代发；
- 材料准备：需提供医保电子凭证、生育证明、申请表等，部分地区支持线上办理（如鄂汇办APP）。
若2025年单位平均工资高于个人工资，津贴可能超过原薪资水平，且免征个人所得税。灵活就业人员需确认参保类型是否符合领取条件，男职工配偶未就业的仅可报销医疗费用但无津贴。建议提前向当地医保局核实最新政策，确保顺利申领。