​​男职工需连续缴纳生育保险满12个月方可享受陪产假​​，且需满足配偶生育符合计划生育政策、申领时参保状态正常等条件。陪产假天数通常为15-30天（各省不同），津贴按单位上年度平均工资或本人工资比例发放。以下是关键要点解析：

1. ​​缴费时长与资格​​
   男性职工需在配偶生育前连续缴纳生育保险满12个月（部分省份允许补缴），且申领时需保持正常参保状态。这是享受陪产假及津贴的核心前提，确保社保基金可持续支持福利发放。

2. ​​政策合规性要求​​
   必须提供配偶的准生证或生育登记证明，确认生育行为符合国家或地方计划生育规定。超生、非婚生育等情况通常无法申领陪产假权益。

3. ​​假期与津贴标准​​
   陪产假天数由各省规定，普遍为15天（如北京、江苏），部分省份可达30天（如江西、河南）。津贴计算方式多为：单位上年度月平均工资÷30×陪产假天数，例如若月均工资6000元、休假15天，可获约3000元津贴。

4. ​​申请材料与流程​​
   需准备身份证、结婚证、出生证明、社保卡等材料，通过单位或线上平台提交至社保机构。建议提前咨询当地部门，避免因材料不全或流程错误延误申领。

5. ​​特殊情况处理​​
   若配偶未就业或未参保，男职工可申领部分生育医疗补贴，但津贴额度可能较低。晚育、多胞胎等情形可能触发额外福利，需结合地方细则确认。

​​提示​​：各省政策存在差异，建议通过官方渠道查询最新规定，并在生育前规划社保缴费与材料准备，确保权益顺利兑现。