违反计划生育政策的女职工可以享受法定产假，但无法报销生育保险费用。根据现行规定，产假权益与生育保险待遇是分离的——前者是劳动保障的基本权利，后者则需以符合计划生育政策为前提。关键点在于：产假工资需正常支付，但生育医疗费用和津贴不予报销，需由个人或单位承担。
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产假权益不受影响：无论是否符合计划生育，女职工均享有98天基础产假（难产、多胞胎等情形可延长），这是《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》明确保障的。部分法院判例显示，企业拒付产假工资属违法，即使员工违反计划生育政策。
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生育保险报销的硬性条件：生育保险待遇（包括医疗费用报销和生育津贴）必须以“符合计划生育政策”为前提。各地政策明确要求提供准生证等证明材料，超生、未婚生育等情形均被排除在外。例如，北京市规定违反计划生育的职工“生育医疗费用自理”，广东省类似案例中法院亦驳回相关诉求。
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企业责任与个人负担的边界：企业需依法支付产假工资，但无需承担生育医疗费用或申报津贴。若企业已缴纳生育保险，因员工违规导致无法报销的，费用由员工自行承担。部分地方条例（如上海、湖北）进一步规定违规生育者“不享受产假工资”，但这一条款与《妇女权益保障法》存在冲突，需结合具体判例分析。
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政策差异与执行争议：个别地区或企业可能通过内部规定限制产假权益，但国家层面法律优先保障女职工休假权。建议咨询当地社保部门或法律专业人士，以最新政策解释为准。
总结：违反计划生育政策的女职工需权衡权益与成本——产假保障不可剥夺，但生育保险福利无法享受。提前了解地方细则，避免因政策认知不足引发纠纷。