在贵州黔南，社保基数9000元和5000元的主要区别体现在以下方面：
缴费金额差异
- 养老保险：
- 基数9000元：个人月缴720元（8%），单位月缴1440元（16%）。
- 基数5000元：个人月缴400元（8%），单位月缴800元（16%）。
- 医疗保险：
- 基数9000元：个人月缴180元（2%），单位月缴约900元（8%-10%）。
- 基数5000元：个人月缴100元（2%），单位月缴400-500元（8%-10%）。
- 失业保险：
- 基数9000元：个人月缴72元（0.5%），单位月缴144元（1.5%）。
- 基数5000元：个人月缴25元（0.5%），单位月缴75元（1.5%）。
- 工伤保险和生育保险：
- 工伤保险由单位全额承担，费率一般为0.2%-1%，具体费用取决于行业风险等级。
- 生育保险也由单位全额承担，费率为1%。
社保待遇差距
- 养老金待遇：
- 养老金计算与缴费基数直接挂钩。基数9000元的参保人退休后，个人账户养老金和基础养老金均高于基数5000的参保人。假设缴费年限相同，基数9000的退休金可能是基数5000的1.5倍以上。
- 医疗保险报销影响：
- 医保个人账户划入金额与缴费基数相关。基数9000的参保人，每月医保个人账户到账金额更多，可用于门诊或购药；住院报销时，基数高的参保人通常享有更高的报销封顶线。
- 其他社保福利关联：
- 生育津贴、工伤补助等福利的核算均以缴费基数为依据。例如，生育津贴按单位平均基数发放，基数9000的单位员工可领取的津贴显著高于基数5000的员工。
适用人群建议
- 基数9000元：
- 适合收入稳定、注重长期保障的高薪群体，或计划通过高缴费缩短最低缴费年限者。
- 基数5000元：
- 适合月收入6000元以下、更关注当期现金流灵活性的从业者，或企业按最低标准缴纳的基层岗位员工。
选择社保基数时，需权衡当前收入与未来福利。基数高虽短期经济压力较大，但长期保障更优；基数低可减轻每月负担，但可能影响退休后的生活质量。建议根据自身职业规划和财务状况合理选择。