​​贵州黔南社保基数6500元和5000元的核心区别在于缴费金额、个人账户积累及未来养老金待遇的差异​​。基数越高，每月缴纳的社保费用越多，但退休后领取的养老金也相应更高，同时医保报销额度与公积金贷款额度可能同步提升。

1. ​​缴费金额差异​​
   以职工养老保险为例，个人缴费比例为8%，单位缴费比例为16%（2024年黔南标准）。基数6500元时，个人月缴$6500\times 8\%=520$元，单位缴$6500\times 16\%=1040$元；基数5000元时，个人月缴$5000\times 8\%=400$元，单位缴$5000\times 16\%=800$元。​​每月总缴费差额达360元​​，长期累积将显著影响社保权益。

2. ​​养老金待遇差距​​
   养老金计算与缴费基数直接挂钩。基础养老金部分，按黔南公式$(全省平均工资+本人指数化工资)÷2\times 缴费年限\times 1\%$，基数6500元的指数化工资更高；个人账户部分，6500元每月多缴120元，15年累计多存$120\times 12\times 15=21600$元（未计利息）。​​退休后每月养老金差额可达数百元​​。

3. ​​医保与公积金影响​​
   医保个人账户划入比例通常为2%，基数6500元每月多划入$(6500-5000)\times 2\%=30$元，年度多360元；公积金若按12%比例缴纳，6500元基数下每月多缴$(6500-5000)\times 12\%\times 2=360$元（含单位配缴），直接影响贷款额度。

​​总结​​：选择高基数短期增加支出，但长期提升社保待遇；低基数减轻当前负担，但可能限制未来福利。建议根据收入稳定性与长期规划权衡选择。