​​申领生育津贴通常需要具备工作单位并缴纳生育保险，但部分地区对失业或灵活就业人员有特殊政策。​​ 生育津贴是国家通过生育保险为职业女性提供的产假期间生活保障，核心条件是用人单位参保缴费。不过，不同地区的实施细则存在差异，需结合具体情况判断。

生育津贴的申领主要分为两种情况：一是​​在职参保职工​​，由生育保险基金按单位上年度月平均工资发放；二是​​未参保职工​​，由用人单位按产假前工资标准支付。这意味着，​​有工作且单位正常缴纳生育保险是领取津贴的基础条件​​。例如，2024年全国参保女职工人均领取津贴超2.6万元，资金均来自生育保险基金。

部分地区允许​​失业人员在领取失业保险金期间​​申领生育津贴，或对​​灵活就业人员​​提供生育医疗费用报销（但不含津贴）。例如，广东省明确失业人员在领失业金期间可享受全额待遇，而灵活就业人员仅报销医疗费用。​​职工未就业配偶​​若符合条件，可享受生育医疗费用待遇，但无法领取津贴。

申领流程中，​​生育保险连续缴费时长​​和​​计划生育政策符合性​​是关键审核点。多数地区要求缴费满6个月以上，且需提供出生证明、诊断书等材料。值得注意的是，生育津贴免征个人所得税，且部分省份已实现津贴直接发放至个人账户，如上海、山东等10个地区。

总结来看，工作单位参保是生育津贴的主要来源，但政策对特殊群体有一定倾斜。建议提前查询当地医保局规定，或通过单位HR确认具体细则，确保及时享受权益。