贵州黔东南社保基数22000和5000的区别主要体现在缴费金额、待遇水平以及个人和企业的负担上。 社保基数的高低直接决定了每月缴纳的社会保险费用，并最终影响到个人的社保待遇。以下将从缴费金额、待遇水平、个人和企业负担三个方面进行详细阐述。
1. 缴费金额的区别
- 高基数（22000）：如果社保基数定为22000元，那么每月缴纳的社保费用会显著增加。养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的缴费金额都会按照22000元的基数进行计算，缴费比例相应提高。
- 低基数（5000）：相比之下，社保基数为5000元时，缴费金额会大幅减少。各项社会保险的缴费金额均按照5000元的基数计算，缴费比例相对较低。
2. 待遇水平的差异
- 高基数（22000）：社保基数高意味着个人账户积累更多，退休后领取的养老金、医疗保险报销比例以及失业保险金等都会相应提高。例如，养老金是根据个人缴费基数和缴费年限来计算的，基数越高，缴费越多，退休后领取的养老金也就越多。
- 低基数（5000）：社保基数为5000元时，个人账户积累较少，相应的社保待遇也会较低。养老金、医疗保险报销比例以及失业保险金等都会受到基数的影响，待遇水平相对较低。
3. 个人和企业负担的差异
- 高基数（22000）：对于个人而言，社保基数高意味着每月从工资中扣除的社保费用增加，个人负担加重。对于企业来说，需要为员工缴纳的社保费用也相应增加，企业的人力成本上升。
- 低基数（5000）：社保基数为5000元时，个人和企业的负担都会减轻。个人每月扣除的社保费用减少，企业的社保支出也降低，从而减轻了整体的经济压力。
总结
贵州黔东南社保基数22000和5000的区别主要体现在缴费金额、待遇水平以及个人和企业的负担上。高基数虽然增加了缴费金额，但能带来更高的社保待遇；而低基数则减轻了个人和企业的负担，但社保待遇相对较低。 选择合适的社保基数需要根据个人的经济状况和未来的生活需求进行综合考虑。对于企业和个人来说，合理选择社保基数有助于平衡当前的经济压力和未来的保障水平。