​​生完辞职后能否领取生育津贴，取决于生育保险的参保情况和当地政策。​​ ​​关键点包括：生育时需在保且缴费满当地规定期限（如6-12个月）、符合计划生育政策、津贴申领流程是否完成。​​ 若满足条件，即使辞职仍可申领；反之则可能无法享受。以下是具体分析：

1. ​​生育津贴的本质与来源​​
   生育津贴由生育保险基金支付，并非企业或男方单位承担，用于补偿女职工因生育中断工作的收入损失。其金额按单位上年度职工月平均工资计算，通常高于个人工资水平，且免征个税。

2. ​​辞职后的领取条件​​

   • ​​参保时效性​​：生育当月必须处于参保状态，且产前连续缴费满当地要求（如9个月或12个月）。部分地区允许产后补缴满期限后申领。
   • ​​申领流程​​：需在生育后规定时间内（如18个月内）提交材料，由单位或个人向医保部门申请。若离职前已完成申领，津贴不受影响；若未完成，需原单位配合盖章或自行通过灵活渠道办理。
   • ​​政策差异​​：如广州、杭州等地明确离职不影响申领，而部分地区要求劳动关系存续，需结合当地细则确认。

3. ​​常见误区与注意事项​​

   • 误以为“辞职即丧失资格”：实际以参保记录为准，与离职时间无直接关联。
   • 忽略材料时效：出生证明、医疗记录等需妥善保存，避免因离职丢失影响申领。
   • 企业责任：若单位未足额缴费导致无法申领，可要求其赔偿损失。

​​总结​​：建议在离职前确认缴费记录并尽快提交申请，优先咨询当地社保部门或通过线上平台（如“穗好办”“浙里办”）查询进度。合理规划离职时间与申领流程，确保权益不受损。