生育后更换工作单位领取生育津贴的流程及注意事项如下：

一、申领条件

1. 缴费要求

   需满足生育保险连续缴费满1年，且孩子出生满7个月后方可申领。

2. 单位同意

   所有产假期间的单位需同意将生育津贴划入同一账户，避免因单位不同导致无法领取。

二、所需材料

1. 基础材料

   • 上家单位劳动合同、解除劳动合同证明、目前单位劳动合同

   • 个税扣缴端导出的工资申报记录、工资流水

   • 出生证明、户口簿、结婚证、身份证

2. 生育服务证明

   需提供生育服务证（准生证）。

三、申领流程

1. 原单位办理

   在原单位完成生育津贴申领手续，次月中下旬可到账。

2. 新单位配合

   新单位需配合提供参保信息，确保生育津贴划入原账户。

四、计算标准

生育津贴按 原单位上年度职工月平均工资 计算，若无数据则按最低标准发放。

五、注意事项

• 跨单位生育津贴 ：若生育期间更换单位，可向原单位或新单位任一单位申请，但需提供加盖公章的申请表。

• 时效性 ：需在生育后18个月内完成申领，逾期可能无法享受。

总结 ：生育后换工作不影响生育津贴申领，关键在于满足缴费时长、提供完整材料并确保单位账户一致。建议优先联系原单位办理，必要时可咨询新单位配合流程。