​​社保三险不包含生育险​​，但通过医疗保险整合后，参保人仍可享受生育医疗费用报销等权益。​​关键点​​：三险指养老、医疗、失业险；生育险2019年起并入医保；个人缴费仅限三险，单位需缴五险。

1. ​​三险的明确范围​​
   传统三险仅涵盖养老保险、医疗保险和失业保险，缴费比例因地区和政策而异。例如养老保险单位缴纳20%、个人8%，医疗保险单位缴纳9%-11%、个人2%，失业保险单位与个人合计约2%。生育险从未被纳入三险范畴。

2. ​​生育保障的实际覆盖方式​​
   自2019年政策调整后，生育险虽名义上并入职工医保，但保障内容不变，包括产检费、分娩住院费和生育津贴。​​关键差异​​在于：个人无需单独缴纳生育险费用，单位通过医保缴费统一划拨。灵活就业人员若仅参保三险，则无法享受生育津贴。

3. ​​参保人群的权益差异​​
   企业职工通过单位参保可自动享受生育医疗报销及津贴；城乡居民医保仅报销生育医疗费；灵活就业人员需确认当地政策，部分省份（如江西、浙江）已允许其同步参加生育险。男职工参保生育险可申领陪产假津贴。

4. ​​注意事项与建议​​
   生育待遇与医保连续缴费年限挂钩（通常需满270天），建议孕前确认单位缴费状态。若单位未足额缴纳，职工有权向劳动监察部门投诉。商业保险可作为补充，但覆盖范围有限。

​​总结​​：三险本身不含生育险，但医保整合后提供了生育医疗报销渠道。如需完整权益（如津贴），需通过单位参加五险或咨询当地灵活就业参保政策。