江西抚州生育津贴政策为参保职工提供产假期间的工资性补偿，覆盖正常分娩、难产、多胞胎等不同情形，津贴标准按用人单位上年度月平均工资或本人缴费基数计算，并取消结婚证、准生证等限制性条件，实现灵活就业人员同等权益。
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津贴计算与发放规则：生育津贴以用人单位上年度职工月平均工资为计发基数，灵活就业人员按本人缴费基数计算。正常分娩享受98天津贴，符合政策生育增加60天，难产或剖宫产额外增加15天，多胞胎每多一婴再加15天。津贴由医保经办机构拨付至单位（或个人），若工资低于津贴标准，差额由单位补足。
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覆盖范围与条件：参保缴费满30天即可享受生育医疗费用待遇，女职工需连续缴费满1年（含历史缴费）且生育时正常参保方可领取津贴。男职工未就业配偶仅享受医疗费用报销，不享受津贴。退休人员可报销医疗费用，但无津贴。
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简化申领流程：江西全面取消结婚证、准生证等材料限制，推行线上“一键办理”和跨省通办，生育医疗费用实现省内一站式结算，办理时长缩短至30个工作日内。
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特殊情形处理：流产、节育手术等也可申领津贴，如不满3个月流产享25天津贴，满7个月终止妊娠享98天津贴，放置宫内节育器享3天津贴。
提示：政策细节可能随调整更新，建议通过抚州市医保局官网或“赣服通”平台查询最新动态，确保权益完整落实。