贵州黔东南社保基数19300和5000的主要区别体现在缴费金额、待遇水平、覆盖范围和适用人群等方面。以下为详细分析：

1. 缴费金额差异

• 19300基数：社保缴费基数较高，每月需缴纳的社保费用也更多，尤其是单位缴费比例较高，职工个人缴费压力相对较小。
• 5000基数：社保缴费基数较低，每月需缴纳的社保费用较少，但职工个人承担的缴费比例相对较高。

2. 待遇水平对比

• 19300基数：由于缴费基数高，职工退休后的养老金、医保报销比例等社保待遇相应更高，保障水平更强。
• 5000基数：缴费基数低，退休后的养老金和医保报销比例相对较低，社保待遇保障能力较弱。

3. 覆盖范围

• 19300基数：适用于企事业单位职工，尤其是工资水平较高的群体，单位需按规定为职工缴纳社保。
• 5000基数：可能适用于灵活就业人员或城乡居民，缴费标准较低，覆盖范围更广。

4. 适用人群

• 19300基数：更适合收入较高的职工，单位承担大部分缴费责任，职工个人缴费压力较小。
• 5000基数：适合收入较低或灵活就业人员，缴费压力较小，但待遇水平也相应降低。

总结

选择19300或5000的社保基数，需根据个人收入水平和保障需求综合考虑。高基数虽然缴费金额大，但待遇水平更高；低基数则缴费压力小，但保障能力有限。合理选择社保基数，有助于更好地规划个人保障。