生育津贴是国家通过生育保险为参保女职工提供的产假工资补偿，申领核心条件是连续缴费满当地规定期限（通常3-12个月）且符合计划生育政策。津贴金额按单位上年度月平均工资÷30×产假天数计算，全国人均超2.6万元且免税，部分省份已实现津贴直发个人账户。
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申领条件
需满足三项硬性要求：①生育时在职并正常参保；②生育前连续缴费满当地规定期限（如广东需12个月，福建需3个月）；③提供生育证明、医疗记录等材料。灵活就业人员、失业人员等特殊群体需额外符合地方政策。 -
计算方式
公式为：生育津贴=单位上年度月平均工资÷30×产假天数。难产、多胞胎等情形可增加天数（如难产+30天，多胞胎每胎+15天）。单位平均工资越高，津贴金额越高，通常高于个人工资水平。 -
办理流程
- 自动发放：福建等省实现“免申即享”，产前登记后津贴自动到账；
- 单位代办：多数地区由单位垫付工资后向医保局申请，津贴拨付至单位再转给个人；
- 个人线上申领：广东、上海等地支持“粤省事”“随申办”等APP直接申请，10个工作日内办结。
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常见误区
- 生育津贴≠单位工资，而是由医保基金支付；
- 男职工配偶仅报销医疗费，不享受津贴；
- 产假期间换工作需确保社保不断缴，否则影响津贴发放。
提示：各地政策差异较大，建议通过当地医保局官网或“国家医保服务平台”APP查询细则，避免错过申领时限（通常为生育后1-3年内）。