在贵州黔东南，社保基数5700元和5000元的主要区别体现在以下方面：
缴费金额差异
- 养老保险：以8%的个人缴费比例计算，基数为5700元时，个人每月需缴纳456元；而基数为5000元时，则需缴纳400元。单位缴费比例通常高于个人，例如养老保险单位缴费比例为16%，那么基数5700的单位每月需缴纳912元，而基数5000的单位每月需缴纳800元。
- 医疗保险：个人缴费比例假设为2%，5700元基数下个人每月需支付114元；5000元基数下则是100元。
- 失业保险：个人部分按0.5%的比例计算，5700元基数下的个人月缴额为28.5元，而5000元基数下则为25元。
社保待遇影响
- 养老金：缴费基数越高，退休后领取的养老金也越高。因为养老金计算公式中，缴费基数是重要参数之一，基数5700的缴费记录会比基数5000的缴费记录带来更高的养老金待遇。
- 医疗保险：缴费基数越高，个人医保账户的累计金额也越多。这意味着在就医时，个人可以使用的医保资金更多，报销比例和限额也可能更高。
- 失业保险和工伤保险：虽然这些险种的待遇不完全取决于缴费基数，但较高的缴费基数通常意味着在享受相关待遇时会有更优厚的保障。
对个人和单位的影响
- 个人负担：较高的缴费基数意味着每月需要缴纳更多的社保费用，这可能会增加当前的经济压力。但从长远来看，较高的缴费基数有助于提高未来的社保待遇。
- 单位成本：较高的缴费基数意味着需要承担更高的社保成本。这可能会影响单位的整体运营成本和人力资源预算。
选择5700元还是5000元作为社保缴费基数，不仅关系到当前每月的实际支出，还涉及到长远的养老福利规划。根据自身经济状况及对未来生活的预期合理选择社保基数，是每位参保人员都需要认真考虑的问题。