2025年浙江男职工陪产假为15天。
1. 陪产假天数
根据2025年浙江陪产假新规定，男方可带薪休假15天。这一规定旨在鼓励男性参与到育儿过程中，为新手爸爸们提供更多的时间来照顾妻子和新生儿。
2. 陪产假工资发放标准
在休假期间，男职工的工资、奖金和其他福利待遇照发。这意味着男职工在休陪产假期间，不会因为休假而减少收入，确保了家庭的经济稳定。
3. 陪产假的享受条件
- 连续缴费：男职工在配偶生育当月，所在单位为其缴纳生育保险，且生育前后生育保险连续缴费满10个月，可以享受护理假生育津贴。
- 配偶生育符合政策：男职工的配偶生育符合国家生育政策。
4. 陪产假的申领流程
- 自动核定：如果男职工符合护理假生育津贴申领条件，且配偶生育时在医院划卡结算并登记了男方身份信息，系统会自动核定津贴，无需单独申请。
- 材料申领：如果配偶生育时医院未登记男方身份信息，则需要携带相关材料前往医保窗口申领。
5. 其他相关规定
- 未就业配偶：如果男职工的配偶未就业且未参加基本医保，可以申请以男职工配偶名义报销生育医药费，报销标准为正常女职工的50%。
- 灵活就业人员：灵活就业人员、居民医保人员和领取失业金人员产生生育相关费用时也可以享受相应的医保待遇。
以上就是2025年浙江男职工陪产假的相关规定，希望对您有所帮助。如果您有其他问题，欢迎随时提问。