在贵州黔西南，社保基数19800元和5000元的主要区别体现在缴费金额、福利待遇及退休金水平等方面。以下是具体的分析：

缴费金额差异

• 养老保险：
  • 19800元基数：每月个人和单位合计缴费金额约为19800×24%=4752元。
  • 5000元基数：每月个人和单位合计缴费金额约为5000×24%=1200元。
• 医疗保险：
  • 19800元基数：每月个人和单位合计缴费金额约为19800×10%=1980元。
  • 5000元基数：每月个人和单位合计缴费金额约为5000×10%=500元。
• 失业保险：
  • 19800元基数：每月个人和单位合计缴费金额约为19800×1%=198元。
  • 5000元基数：每月个人和单位合计缴费金额约为5000×1%=50元。
• 工伤保险和生育保险：
  • 工伤保险由企业全额承担，费率假设为0.2%，则19800元基数每月企业需缴纳39.6元，5000元基数每月企业需缴纳10元。
  • 生育保险由企业全额承担，费率假设为1%，则19800元基数每月企业需缴纳198元，5000元基数每月企业需缴纳50元。

福利待遇及退休金水平

• 养老金计算影响：
  • 养老金与缴费基数直接挂钩。19800元基数退休后每月领取的养老金远高于5000元基数，因个人账户积累更多，且社平工资计算基础更高。
• 医保待遇区别：
  • 高基数参保者医保个人账户划入金额更多，且部分城市大病保险报销上限与基数相关，19800元基数可能享受更高报销额度。
• 其他险种差异：
  • 失业金、工伤赔偿等均按基数核算，高基数参保者在失业或工伤时可领取更高补偿。

灵活就业选择

• 灵活就业人员若选择19800元基数，需全额承担保费（如养老20%），月缴3960元，压力较大但未来收益更优。
• 5000元基数月缴仅1000元，适合预算有限者。

在黔西南，选择较高的社保缴费基数（如19800元）虽然会导致当前的缴费金额增加，但未来在养老金、医保报销等方面的福利待遇和退休金水平也会相应更高。反之，选择较低的缴费基数（如5000元）则可以减轻当前的缴费压力，但未来的保障水平也会相应降低。在选择社保缴费基数时，应根据个人的经济状况、未来保障需求以及预算等因素进行综合考虑。