​​生产住院费可以通过生育保险报销，但生育津贴是用于补偿产假期间的收入损失，二者性质不同但可同时申领​​。生育保险直接覆盖分娩住院费、产检等医疗支出，而生育津贴按单位平均工资发放，与医疗费用报销互不冲突。

生育保险报销住院费需满足以下条件：用人单位已缴纳生育保险满1年（部分地区要求不同），且符合计划生育政策。住院费用通常按定额或比例报销，例如部分地区顺产报销4200元，超出部分按90%支付。需携带社保卡、出生证明等材料在出院时直接结算。

生育津贴的领取独立于医疗报销，需在分娩后1年内由单位或个人申领。计算方式为：单位上年度月平均工资÷30×产假天数（如98天基础产假）。若津贴低于本人工资，单位需补足差额。部分地区已实现津贴直接发放至个人账户，如上海、山东等10个省市。

注意事项：

1. 男职工未就业配偶可享受50%医疗费用报销，但无生育津贴；
2. 灵活就业人员仅能报销医疗费，无法领取津贴；
3. 异地生育需提前备案，否则可能影响报销比例；
4. 生育并发症（如产后大出血）的住院费同样纳入报销范围。

合理利用生育保险可大幅降低生育成本，建议提前咨询当地医保局了解细则，确保材料齐全、申领及时。医疗报销和津贴申领双轨并行，切勿错过任一福利。