在贵州黔西南，社保基数18600元和5000元之间存在显著差异，主要体现在缴费金额、养老金待遇、医保报销以及对企业成本的影响等方面。以下是具体的对比分析：

缴费金额差异

• 社保基数18600元：

  • 养老保险：单位缴纳部分约为2976元/月（18600元×16%），个人缴纳部分约为1488元/月（18600元×8%）。
  • 医疗保险：单位缴纳部分约为4464元/月（18600元×8%），个人缴纳部分约为4464元/月（18600元×2%）。
  • 失业保险：单位缴纳部分约为297.6元/月（18600元×0.7%），个人缴纳部分约为148.8元/月（18600元×0.3%）。
  • 工伤保险和生育保险：由单位全额缴纳，具体金额根据行业风险评定。

• 社保基数5000元：

  • 养老保险：单位缴纳部分约为800元/月（5000元×20%），个人缴纳部分约为400元/月（5000元×8%）。
  • 医疗保险：单位缴纳部分约为400元/月（5000元×8%），个人缴纳部分约为100元/月（5000元×2%）。
  • 失业保险：单位缴纳部分约为25元/月（5000元×0.5%），个人缴纳部分约为25元/月（5000元×0.5%）。
  • 工伤保险和生育保险：由单位全额缴纳，具体金额根据行业风险评定。

养老金待遇差距

• 基数18600元退休后，每月养老金约为基数5000元的3.7倍（假设同比例增长）。例如，18600元档退休金可能达到5000元以上，而5000元档约为1350元。

医保报销区别

• 高基数参保人享有更高医保账户划拨比例。例如，18600元档每月个人账户入账约为1488元，而5000元档仅为400元。住院报销封顶线也相差近3倍。

适用人群建议

• 基数18600元：适合收入稳定、追求高品质养老医疗的群体。
• 基数5000元：更适合灵活就业或短期过渡，但需注意长期低缴可能影响退休生活质量。

总的来说，社保基数18600元与5000元在多个维度上存在显著差异，既关乎个人的经济负担，也影响着未来的社会保障待遇。在选择社保基数时，应综合考虑个人的经济状况、职业发展规划以及对未来生活的期望，做出明智的决策。