在贵州黔西南，社保基数15300元和5000元的主要区别体现在缴费金额、社保待遇以及适用人群等方面，具体如下：

缴费金额差异

• 养老保险：
  • 以15300元为基数：个人月缴1224元（8%），企业缴2448元（16%）。
  • 以5000元为基数：个人缴400元，企业缴800元。
• 医疗保险：
  • 以15300元为基数：个人月缴376元（2%+0.3%大病），企业缴1377元（8.5%+0.5%大病）。
  • 以5000元为基数：个人缴115元，企业缴450元。
• 失业保险：
  • 以15300元为基数：个人月缴25元（0.5%），企业缴75元（1.5%）。
  • 以5000元为基数：个人月缴7.5元，企业缴15元。
• 工伤保险和生育保险：
  • 工伤保险由企业全额承担，费率根据行业风险类别分档次缴纳。
  • 生育保险也由企业全额承担，费率为1%。

社保待遇影响

• 养老金：15300元基数未来养老金计发显著高于5000元基数，因个人账户储存额和统筹部分计算均与基数挂钩。
• 医保报销：高基数参保人医保个人账户划入金额更高，且大病医疗报销上限可能更高。
• 失业/生育津贴：失业金和生育津贴按缴费基数核定，15300元基数领取的待遇更高。

适用人群与合规性

• 15300元：适用于工资水平高于平均的职工，或企业为员工提升福利；需确保不超过当地缴费上限。
• 5000元：常见于工资接近下限的职工或成本敏感型企业，但需不低于当地缴费下限，否则涉嫌违规。

在黔西南，选择较高的社保基数（如15300元）虽然会导致个人和企业的缴费金额增加，但未来所能享受的社保待遇也会相应提升。相反，选择较低的社保基数（如5000元）虽然缴费压力较小，但所能获得的社保保障也会相对较低。在做出选择时，参保人应根据自身的实际情况和需求进行综合考虑。