在贵州黔西南，社保基数15000元和5000元的主要区别体现在以下方面：

缴费金额差异

• 养老保险：
  • 基数15000元时，个人每月缴费（按8%计算）为1200元，单位缴纳约3000元（比例20%）。
  • 基数5000元时，个人仅需缴纳400元，单位缴纳1000元。
• 医疗保险：
  • 基数15000元时，个人需缴纳300元（按2%计算），单位需缴纳800元（按8%计算）。
  • 基数5000元时，个人需缴纳100元，单位需缴纳400元。
• 失业保险：
  • 基数15000元时，个人每月缴费（按0.5%计算）为75元，单位需缴纳150元（按1.5%计算）。
  • 基数5000元时，个人需缴纳25元，单位需缴纳75元。
• 工伤保险和生育保险：
  • 工伤保险由企业全额承担，费率一般为0.2%-1.9%，具体费用取决于行业风险等级。
  • 生育保险也由企业全额承担，费率为1%。

社保待遇和长期福利

• 医保待遇：
  • 高基数对应更高的医保个人账户划入金额和更高的住院报销上限。
  • 例如，15000基数按2%划入为300元/月，5000基数仅100元。
• 养老金差距：
  • 养老金计算直接关联缴费基数，15000基数退休后月领取金额约为5000基数的3倍（假设缴费年限相同）。
• 工伤失业待遇：
  • 高基数者的工伤赔偿金、失业金标准更高。
  • 例如，失业金按缴费基数比例发放，15000基数可领取的失业金可能翻倍。
• 公积金影响：
  • 社保基数通常同步关联公积金缴存基数，高基数者公积金账户积累更快，贷款额度优势明显。

适用人群

• 高基数（15000元）：
  • 适合收入稳定、注重未来保障的人群。
  • 长期来看，高基数能够提供更好的养老金、医疗报销等福利。
• 低基数（5000元）：
  • 适合收入较低或灵活就业者减轻负担。
  • 短期内经济压力较小，但长期保障相对较弱。

黔西南社保基数15000和5000在缴费金额、社保待遇和长期福利等方面存在显著差异。选择合适的社保基数需要根据个人的经济状况、收入水平以及对未来保障的需求来综合考虑。