‌员工医保五险包含生育险‌，生育险是五险（养老、医疗、失业、工伤、生育）之一，由用人单位缴纳，职工个人无需缴费。生育险主要保障女性职工的生育医疗费用和生育津贴，部分地区也覆盖男性职工的陪产假津贴。

1. ‌生育险的保障内容‌

• ‌生育医疗费用报销‌：涵盖产前检查、分娩住院、手术费等医疗支出。
• ‌生育津贴‌：女性职工产假期间可领取工资替代津贴，按单位上年度职工月平均工资计算。
• ‌陪产假津贴‌：部分地区为男性职工提供陪产假期间的津贴补助。

2. ‌参保条件与缴费规则‌

• ‌用人单位强制缴纳‌：企业必须为职工缴纳生育险，个人不承担缴费。
• ‌连续缴费要求‌：多数地区需连续缴费满6-12个月方可享受待遇，具体以当地政策为准。

3. ‌生育险与医保的关系‌

• ‌独立险种‌：生育险虽属于五险之一，但独立于基本医疗保险，专用于生育相关保障。
• ‌合并实施试点‌：部分城市将生育险并入职工医保，但保障待遇不变。

4. ‌注意事项‌

• ‌异地生育需备案‌：跨地区分娩需提前办理手续，否则可能影响报销。
• ‌男职工权益‌：未就业配偶可使用男方生育险报销医疗费，但无法领取生育津贴。

生育险是职工的重要福利，建议提前了解当地政策，确保权益最大化。如有疑问，可咨询单位HR或社保部门。