在贵州黔西南，社保基数12500元和5000元的主要区别体现在缴费金额、社保待遇及适用人群等方面，具体如下：
缴费金额差异
- 养老保险：
- 12500元基数：个人每月需缴纳约1000元（8%），单位需缴纳约1875元（15%）。
- 5000元基数：个人每月需缴纳400元（8%），单位需缴纳750元（15%）。
- 医疗保险：
- 12500元基数：个人每月需缴纳约200元（2%），单位需缴纳约1000元（10%）。
- 5000元基数：个人每月需缴纳100元（2%），单位需缴纳400元（10%）。
- 失业保险：
- 12500元基数：个人每月需缴纳约15元（0.3%），单位需缴纳约75元（1.5%）。
- 5000元基数：个人每月需缴纳25元（0.5%），单位需缴纳75元（1.5%）。
- 工伤保险和生育保险：
- 工伤保险由企业全额承担，费率根据行业风险等级确定。
- 生育保险已并入医疗保险，不再单独缴纳。
社保待遇差异
- 养老金待遇：与缴费基数正相关。假设缴费年限相同，12500元基数退休后每月领取的养老金约为5000元基数的2-3倍。
- 医保报销待遇：高基数参保者医保个人账户划入金额更高，且部分城市对高缴费群体提供更高报销比例或额外大病保障。
适用人群
- 12500元基数：通常对应国企、事业单位或高薪岗位，强制按实际工资缴纳。
- 5000元基数：更常见于私营企业或灵活就业者自主选择档位。
总的来说，选择较高的社保基数（如12500元）虽然短期内需承担更高的缴费负担，但长期来看，社保福利回报更高；而选择较低的基数（如5000元）则能缓解当前经济压力，但可能影响未来的保障水平。建议根据个人职业规划和财务状况合理选择。