在贵州黔西南，社保基数10600元和5000元的主要区别体现在以下方面：

缴费金额差异

• 单位缴费金额：
  • 基数10600元时，单位缴费金额会更高，具体金额取决于单位选择的缴费比例（如养老保险单位缴费比例为16%时，单位需缴纳1696元；若按20%计算，则需缴纳2120元）。
  • 基数5000元时，单位缴费金额相对较低，同样以养老保险单位缴费比例为16%计算，单位需缴纳800元；按20%计算则为1000元。
• 个人缴费金额：
  • 基数10600元时，个人每月养老保险缴费约为848元（8%比例）。
  • 基数5000元时，个人需缴纳400元（8%比例）。
• 总缴费金额：
  • 基数10600元时，单位和个人合计每月社保缴费约为3800元左右。
  • 基数5000元时，合计缴费约1800元，相差近一倍。

社保待遇影响

• 养老金：
  • 缴费基数越高，个人账户累计金额越高，基础养老金按“平均指数化工资”计算时优势明显。10600元基数缴费者退休后，预计每月差额可达800-1500元。
• 医保报销：
  • 高基数参保人医保个人账户划入金额更多，住院报销封顶线也随基数提升。如丽水按2.5%比例划入时，10600元基数月入265元，5000元仅125元。
• 失业/工伤待遇：
  • 失业金按缴费基数核定，高基数者可领取更高标准；工伤一次性补助金同样与基数挂钩。

适用人群建议

• 10600元基数：
  • 适合收入稳定（如年薪12万以上）的企事业单位职工，或希望最大化未来福利的灵活就业者。
• 5000元基数：
  • 更适合收入较低群体（如月薪6000元以下），或初创企业为减轻用工成本的选择。

在选择社保基数时，需要综合考虑个人的经济状况、未来保障需求以及当地的具体政策。高基数虽然短期内缴费压力较大，但长期来看能够享受更高的社保待遇。