浙江个人医保生育津贴政策明确覆盖职工医保参保人群（含灵活就业人员），津贴标准按单位上年度月平均工资÷30×产假天数计算，申领需满足连续缴费满6个月条件。 具体政策亮点包括：生育医疗费用直接结算、津贴与产假天数挂钩（一孩158天、二孩188天，难产多胎叠加）、灵活就业人员同步纳入保障范围，并支持线上“无感申办”。
生育津贴计发以用人单位上年度职工月平均工资为基数，灵活就业人员按本人缴费基数计算。计算公式为：。例如，某单位月均工资8000元，职工顺产一孩可获津贴约元。基数超过省平工资300%或低于60%的，按上下限调整，确保公平性。
参保条件要求生育时医保待遇正常且连续缴费满6个月，回溯支付机制允许补足缴费后申领。城乡居民医保参保者仅享受生育医疗费用报销，未就业妇女可通过配偶参保间接获得医疗费用保障。产假天数严格对应生育情形：流产15-42天、难产增15天、多胎每婴增15天，叠加计生条例奖励假（一孩60天、二孩90天）。
申领渠道包括“浙里办”APP扫码上传生育登记单的“无感办”，或线下窗口提交出院记录等材料。津贴拨付时限为10个工作日，逾期可查询进度。需注意，津贴与产假工资不可重复享受，单位已发工资的需抵扣。
建议符合条件的参保人及时通过“出生一件事”联办或线上平台申领，确保权益兑现。政策动态调整以最新文件为准，细节可咨询属地医保经办机构。