在贵州黔西南，社保基数6500元和5000元的主要区别体现在以下方面：

缴费金额差异

• 养老保险：以6500元为基数，个人需缴纳8%（即520元），企业需缴纳16%（即1040元）；而以5000元为基数，个人需缴纳8%（即400元），企业需缴纳16%（即800元）。选择6500元基数时，个人和企业的缴费金额都会增加。
• 医疗保险：个人缴费比例通常为2%，企业为8%。以6500元为基数，个人需缴纳130元（即6500元×2%），企业需缴纳560元（即6500元×8%）；以5000元为基数，个人需缴纳100元（即5000元×2%），企业需缴纳400元（即5000元×8%）。
• 失业保险：个人缴费比例为0.5%，企业为1.5%。以6500元为基数，个人需缴纳32.5元（即6500元×0.5%），企业需缴纳75元（即6500元×1.5%）；以5000元为基数，个人需缴纳25元（即5000元×0.5%），企业需缴纳75元（即5000元×1.5%）。
• 工伤保险和生育保险：由企业全额承担，具体金额取决于企业所在行业的风险等级和政策规定。

待遇水平

• 养老金：社保待遇与缴费基数和缴费年限直接相关。缴费基数越高，缴费年限越长，退休后领取的养老金就越多。
• 医疗保险：医疗报销额度与缴费基数相关。较高缴费基数可能提高医保个人账户累计储存额，从而增加门诊、住院等医疗费用的报销额度。
• 失业保险与生育保险：失业救济金、生育津贴等按缴费基数的一定比例发放，缴费基数越高，可领取的待遇金额越高。

个人和企业的负担

• 个人负担：社保基数越高，每月从工资中扣除的社保费用也越多，这可能会对当前的可支配收入产生一定影响。但从长远来看，较高的缴费基数意味着更高的社保待遇，可以在退休后提供更稳定的经济保障。
• 企业负担：较高的社保基数意味着更高的用人成本，这可能会影响企业的财务预算和人力资源规划。

黔西南社保基数6500元相较于5000元，个人和企业在多个险种上的缴费金额都会有所增加，但同时参保人未来享受的社保待遇也会相应提高。个人和企业需根据自身经济状况、职业规划和财务状况灵活选择合适的缴费基数。