男性的生育险可以为配偶报销生育医疗费用，甚至领取津贴，但需满足配偶未就业或未参保等条件。具体可报销产检、分娩等费用，比例通常为50%，部分地区还支持陪产假津贴。关键点在于男方需连续缴费满12个月，且需准备结婚证、失业证明等材料。
男性生育险为配偶使用主要分为医疗费用报销和津贴申领两类。医疗费用报销覆盖产前检查、住院分娩等合规支出，报销比例因地区而异，例如六安市按女职工标准的50%执行，广州市则参照居民医保水平。若配偶失业，男性还可申领生育津贴，计算公式为，但需注意津贴仅限特定情况，如配偶未参保且男方缴费达标。
申请流程需三步走：材料准备、提交申请、待遇领取。必备材料包括配偶身份证、结婚证、生育证明、医疗费用明细等，若配偶失业还需提供失业证。提交至男方社保关系所在地的经办机构后，生育津贴由单位垫付再医保拨付，医疗费用可直接结算或报销。
需特别注意政策差异和限制。例如南昌市要求男方参保30日即可生效，而江西省需连续缴费满1年；若配偶已参加居民医保，仅能补足差额。生育津贴和陪产假工资由男方单位发放，不通过生育险支付。
建议提前咨询当地社保部门确认细则，尤其是缴费时限和材料要求，避免因资料不全或政策变动影响报销。男性生育险虽能为家庭分担部分生育成本，但保障有限，配偶有条件应优先使用自身参保权益。