‌2024年生育险新规明确男职工也可享受带薪陪产假和生育津贴‌，这是我国生育保障制度的重要进步。新规覆盖了全国所有用人单位，强调男女平等享受生育福利，具体体现在以下方面：

1. ‌陪产假延长至15天‌
   男职工在配偶生育期间可享受不少于15天的带薪陪产假，工资按正常出勤标准发放。部分地区如上海、广东还允许弹性延长假期，需提前与用人单位协商。

2. ‌生育津贴申领条件放宽‌
   男职工参保满6个月即可申领生育津贴，无需配偶失业证明。津贴标准按单位上年度平均工资计算，直接发放至个人账户，用于补贴育儿开支。

3. ‌报销范围扩大至产检费用‌
   男职工配偶的产前检查、分娩住院费用可按规定比例报销，最高覆盖80%。异地生育只需备案，无需垫付后报销。

4. ‌灵活就业人员纳入保障‌
   自由职业者、个体工商户等可通过个人参保享受同等权益，缴费基数自主选择，线上即可办理参保手续。

5. ‌未就业配偶医疗待遇升级‌
   男职工未就业配偶可享受免费孕产期保健服务，包括唐筛、B超等基础项目，部分地区还提供分娩补助金。

‌建议职工及时核对单位缴费记录，避免权益受损‌。新规实施后，男职工应主动向人力资源部门提交配偶生育证明等材料，确保福利及时兑现。生育险待遇与医保卡已实现数据互通，查询和报销流程更加便捷。