在贵州铜仁，社保基数的选择对于个人和企业的社保缴费金额以及未来的社保待遇有着直接的影响。下面将详细分析社保基数10400元和5000元之间的主要区别：

缴费金额差异

• 养老保险：
  • 基数10400元：每月个人缴纳832元（8%），单位缴纳1560元（16%）。
  • 基数5000元：每月个人缴纳400元，单位缴纳750元。
• 医疗保险：
  • 基数10400元：单位缴纳约1040元（具体比例需根据最新政策确定），个人缴纳约208元。
  • 基数5000元：单位缴纳约500元，个人缴纳约100元。
• 失业保险：
  • 基数10400元：个人缴纳约83.2元（0.5%），单位缴纳约166.4元（1%）。
  • 基数5000元：个人缴纳约40元，单位缴纳约75元。
• 工伤保险和生育保险：
  • 工伤保险按行业风险费率缴纳，生育保险由单位全额承担。

社保待遇影响

• 养老金：
  • 高基数显著提升个人账户积累，退休后月领取额更高。例如，按30年缴费估算，10400元基数比5000元基数养老金差额可达2000元/月以上。
• 医保报销：
  • 缴费基数不影响报销比例，但高基数职工医保个人账户划入金额更多。10400元基数每月划入208元，5000元仅100元。
• 失业金：
  • 失业金按缴费基数核定，10400元基数可申领标准比5000元基数高约60%。

长期权益与风险

• 购房/贷款资格：
  • 社保基数影响公积金贷款额度。10400元基数（公积金缴存2496元）可贷额度比5000元基数（公积金缴存498元）高3-4倍。
• 企业合规风险：
  • 若员工实际工资达10400元却按5000元缴费，企业可能面临社保稽查补缴及滞纳金。

选择较高的社保基数虽然会增加当前的缴费金额，但可以带来更高的社保待遇和更全面的保障，尤其对于收入稳定且较高的参保人群更为有利。反之，选择较低的社保基数可以减轻当前的缴费负担，但可能会影响到未来的社保待遇。在确定社保基数时，应综合考虑个人的经济状况、未来需求以及当地的政策规定。