贵州铜仁社保基数10000和5000的主要区别在于缴费金额、待遇水平以及个人和单位的负担等方面。 选择较高的社保基数（如10000元）意味着更高的缴费额，但同时也享受更高的社保待遇。以下是具体的区别：
- 1.缴费金额差异：基数10000元：个人和单位需要按照更高的基数缴纳社保费用。例如，养老保险个人缴费比例为8%，则个人每月需缴纳800元；单位缴费比例通常为16%，即单位每月需缴纳1600元。基数5000元：个人和单位缴费金额相对较低。个人每月需缴纳400元，单位需缴纳800元。可以看出，基数越高，缴费金额也越高。
- 2.社保待遇水平：养老金：社保基数越高，退休后领取的养老金也越多。因为养老金计算与缴费基数和缴费年限密切相关，基数10000元的缴费额更高，积累的养老金个人账户余额也更多。医疗保险：基数10000元的医疗保险报销比例和额度通常更高。例如，住院报销比例可能更高，门诊报销额度也更大。失业保险和工伤保险：缴费基数高，失业后领取的失业金和工伤赔偿金额也会相应增加。
- 3.个人和单位负担：个人负担：选择10000元基数，个人每月需缴纳的社保费用为800元，而选择5000元基数则只需缴纳400元。对于收入较高的个人来说，较高的缴费基数可能更合适，但对于收入较低的个人来说，较高的缴费可能会增加经济压力。单位负担：单位为员工缴纳的社保费用也随基数增加而增加。选择10000元基数，单位每月需为每位员工多缴纳800元社保费用。这可能会影响单位的用人成本和招聘策略。
- 4.其他影响：公积金：虽然公积金与社保不同，但缴费基数通常一致。基数10000元的公积金缴存额也更高，对购房贷款等有积极影响。灵活就业人员：对于灵活就业人员来说，选择较高的缴费基数意味着更高的缴费压力，但也能享受更高的社保待遇。
贵州铜仁社保基数10000元和5000元的区别主要体现在缴费金额、社保待遇以及个人和单位的负担上。选择较高的基数可以享受更高的社保待遇，但也会增加缴费压力。选择合适的社保基数需要根据个人的收入水平、生活需求以及未来的规划来综合考虑。