在贵州铜仁，社保基数8400元和5000元的区别主要体现在缴费金额、待遇水平以及个人和单位的负担上。 社保基数是计算社保缴费的重要依据，基数越高，缴费越多，相应的待遇也越高。以下将从缴费金额、待遇水平、个人和单位负担三个方面详细说明两者的区别。

1. 缴费金额的区别

• 基数8400元：社保缴费基数较高，相应的缴费金额也更高。以养老保险为例，单位和个人分别按照一定比例缴纳，基数8400元意味着每月缴费金额会显著高于基数5000元。养老保险个人缴费比例为8%，单位缴费比例为16%，因此每月个人缴费672元，单位缴费1344元。
• 基数5000元：相比之下，基数5000元的缴费金额较低。同样以养老保险为例，个人每月缴费400元，单位每月缴费800元。可以看出，基数8400元的缴费金额几乎是基数5000元的两倍。

2. 待遇水平的区别

• 基数8400元：由于缴费金额较高，相应的社保待遇也更高。例如，退休后领取的养老金会更多，医疗保险的报销比例和额度也会更高。失业保险、工伤保险和生育保险的待遇也会相应提高。
• 基数5000元：缴费金额较低，待遇水平相对较低。虽然也能享受基本的社保待遇，但在养老金、医疗报销等方面会低于基数8400元的水平。

3. 个人和单位负担的区别

• 基数8400元：对于个人和单位来说，缴费金额较高意味着负担更重。个人每月需要缴纳更多的社保费用，单位也需要承担更高的缴费成本。这可能会对个人的可支配收入和单位的人力成本产生一定影响。
• 基数5000元：缴费金额较低，个人和单位的负担相对较轻。个人每月缴纳的社保费用较少，单位的人力成本也相对较低。这对于一些收入较低的个人和规模较小的企业来说，可能更为合适。

总结

在贵州铜仁，社保基数8400元和5000元的区别主要体现在缴费金额、待遇水平以及个人和单位的负担上。基数8400元意味着更高的缴费和更好的待遇，但同时个人和单位的负担也较重；而基数5000元则缴费和待遇较低，但负担相对较轻。选择哪种基数应根据个人的收入水平、单位的承受能力以及未来的生活需求来决定。