贵州毕节社保缴费基数21900元和5000元的​​核心区别​​在于缴费金额、社保待遇及长期收益。​​高基数（21900元）​​意味着单位和个人缴纳更多费用，未来养老金、医保报销额度等福利更高；​​低基数（5000元）​​则缴费压力小，但保障水平相对有限。具体差异体现在以下方面：

1. ​​缴费金额差异​​
   以养老保险为例，单位按16%、个人按8%的比例缴费。基数21900元时，单位月缴3504元，个人月缴1752元；基数5000元时，单位仅需缴800元，个人缴400元。医疗保险、失业保险等其他险种同样按比例差额缴纳。

2. ​​养老金积累​​
   养老保险遵循“​​多缴多得​​”原则，基数21900元的个人账户累计金额显著高于5000元。假设缴费年限相同，退休后高基数参保者的月养老金可能达到低基数的4倍以上。

3. ​​医保报销待遇​​
   医保个人账户划入金额与缴费基数挂钩。21900元的基数下，个人账户月入438元（按2%计算），而5000元仅100元。高基数还影响大病报销封顶线，保障更充分。

4. ​​短期与长期权衡​​
   低基数每月到手工资更高（少扣1115元），但牺牲长期保障；高基数虽当期收入减少，却为医疗、失业、养老等风险提供更强兜底，尤其适合注重稳定性的群体。

5. ​​政策适用性​​
   基数21900元接近毕节2025年缴费上限（17895元），需确认是否合规；5000元若低于当地下限（如3579元），则按最低标准缴纳，单位可能面临稽查风险。

​​总结​​：选择社保基数需平衡当前收入与未来保障。高收入群体优先选高基数以优化长期福利，而短期财务紧张者可暂选低基数，但需关注最低缴费标准动态调整。