​​贵州毕节社保基数21000元和5000元的区别主要体现在缴费金额、福利待遇和长期收益上。​​高基数（21000元）的社保缴纳费用更高，但退休后养老金、医保报销额度等福利更优厚；低基数（5000元）当期到手工资更多，但长期保障水平较低。

1. ​​缴费金额差异​​

   • ​​21000元基数​​：每月养老保险个人缴纳$21000\times 8\%=1680$元，单位缴纳$21000\times 16\%=3360$元；医疗保险个人缴$21000\times 2\%=420$元，单位缴$21000\times 8\%=1680$元。合计个人月缴约​​2100元​​，单位缴约​​5040元​​。
   • ​​5000元基数​​：养老保险个人缴$5000\times 8\%=400$元，单位缴$5000\times 16\%=800$元；医疗保险个人缴$5000\times 2\%=100$元，单位缴$5000\times 8\%=400$元。合计个人月缴约​​500元​​，单位缴约​​1200元​​。

2. ​​养老金待遇对比​​
   养老金计算与缴费基数直接挂钩。21000元基数累计缴费更高，退休后每月领取的养老金显著多于5000元基数，差额可能达数倍。

3. ​​医保报销差异​​
   高基数医保个人账户划入金额更多（如21000元基数每月划入$420$元 vs 5000元基数$100$元），住院报销比例虽相同，但高基数可报销的封顶线更高。

4. ​​其他险种影响​​
   失业保险金、生育津贴等均按基数计算，高基数可申领的待遇更高。例如，失业金约为基数的90%，21000元基数每月可领约18900元，5000元基数仅4500元。

5. ​​短期与长期权衡​​
   选择5000元基数当期到手工资更多（少缴约1600元/月），但牺牲长期保障；21000元基数虽当期支出高，但未来医疗、养老等福利更可持续。

​​总结​​：根据个人收入与规划选择基数——高收入者优先选高基数以优化长期保障，短期现金流紧张者可暂选低基数，但需补足商业保险弥补缺口。