在贵州毕节，社保基数为20600元和5000元的主要区别体现在以下方面：

缴费金额差异

• 20600元基数：

  • 养老保险：单位缴纳约为3296元（20600 * 16%），个人缴纳约为1648元（20600 * 8%）。
  • 医疗保险：单位缴纳约为2517元（20600 * 12.5%），个人缴纳约为503元（20600 * 2.5%）。
  • 失业保险：单位缴纳约为164.8元（20600 * 0.8%），个人缴纳约为41.2元（20600 * 0.2%）。
  • 工伤保险和生育保险：由单位全额缴纳，具体费用根据险种和政策确定。

• 5000元基数：

  • 养老保险：单位缴纳约为800元（5000 * 16%），个人缴纳约为400元（5000 * 8%）。
  • 医疗保险：单位缴纳约为400元（5000 * 8%），个人缴纳约为100元（5000 * 2%）。
  • 失业保险：单位缴纳约为30.54元（5000 * 0.605%），个人缴纳约为13.09元（5000 * 0.261%）。
  • 工伤保险和生育保险：由单位全额缴纳，具体费用根据险种和政策确定。

社保待遇对比

• 养老金水平：高基数退休后养老金更高，因个人账户积累更多。
• 医保报销：高基数参保人医保个人账户入账金额更多，享受更充裕的门诊和购药额度。
• 失业/工伤待遇：高基数对应的失业金、工伤补偿等均按实际工资核算，金额更高。

适用人群

• 20600元基数：通常为高收入群体或企业高管，需通过更高缴费提升未来保障。
• 5000元基数：适合工资水平较低或灵活就业人员，平衡当前经济压力与基础保障。

总的来说，选择较高的社保基数虽然会导致当前的缴费压力增加，但未来可以享受到更高的社保待遇。相反，选择较低的社保基数虽然缴费压力较小，但未来的社保待遇也会相应降低。在选择社保基数时，需要根据个人的经济状况、收入水平以及对未来社保待遇的需求进行综合考虑。