**贵州毕节社保基数20500和5000的主要区别在于缴费金额、待遇水平以及个人和企业的负担等方面。**社保基数的高低直接影响着个人和企业的社保缴费金额，进而影响到未来的社保待遇。以下将从缴费金额、待遇水平、个人和企业负担三个方面进行详细阐述。

缴费金额的差异是社保基数高低最直接的影响。社保基数越高，个人和企业需要缴纳的社保费用就越多。以毕节为例，社保基数为20500时，养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的缴费金额都会相应增加。相比之下，社保基数为5000时，缴费金额则大幅减少。社保基数为20500时，个人和企业的缴费总额可能是基数为5000时的数倍。高基数意味着更高的缴费负担，但同时也意味着更多的资金进入社保账户。

待遇水平的差异是社保基数高低的重要影响之一。社保待遇通常与缴费基数挂钩，基数越高，退休后领取的养老金、报销的医疗费用以及享受的其他社保待遇也会越高。例如，养老保险的待遇是根据缴费基数和缴费年限来计算的，基数越高，缴费年限越长，退休后每月领取的养老金就越多。同样，医疗保险的报销比例和额度也会随着基数的增加而提高。选择较高的社保基数可以在未来获得更好的社保待遇。

个人和企业负担的差异也是选择不同社保基数时需要考虑的因素。对于个人而言，较高的社保基数意味着每月从工资中扣除的社保费用增加，这可能会影响当前的可支配收入。对于企业而言，较高的社保基数意味着需要为员工支付更多的社保费用，这会增加企业的运营成本。在选择社保基数时，个人和企业需要根据自身的经济状况和承受能力进行权衡。高基数虽然能带来更好的社保待遇，但也意味着更大的经济压力。

贵州毕节社保基数20500和5000的区别主要体现在缴费金额、待遇水平以及个人和企业的负担上。选择较高的社保基数可以带来更好的社保待遇，但也会增加当前的经济负担；选择较低的社保基数则可以减轻经济压力，但可能会影响未来的社保待遇。在选择社保基数时，需要综合考虑个人的经济状况和未来的生活需求。