在贵州毕节，社保基数​​20400元​​和​​5000元​​的核心区别在于缴费金额、福利待遇及长期收益。​​高基数（20400元）​​意味着企业和个人缴纳更多社保费用，未来养老金、医保报销等福利水平显著提升；​​低基数（5000元）​​虽当前到手工资较高，但长期保障较弱。具体差异如下：

1. ​​缴费金额差异​​

   • ​​20400元基数​​：养老保险个人月缴$20400\times 8\%=1632$元，企业缴$20400\times 16\%=3264$元；医保个人缴$20400\times 2\%=408$元，企业缴$20400\times 8\%=1632$元。合计个人月缴约​​2040元​​，企业缴约​​4896元​​。
   • ​​5000元基数​​：养老保险个人月缴$5000\times 8\%=400$元，企业缴$5000\times 16\%=800$元；医保个人缴$5000\times 2\%=100$元，企业缴$5000\times 8\%=400$元。合计个人月缴约​​500元​​，企业缴约​​1200元​​。

2. ​​福利待遇对比​​

   • ​​养老金​​：高基数累计缴费更高，退休后每月领取金额显著增加（多缴多得）。
   • ​​医保报销​​：高基数对应更高医保账户余额，大病报销比例及额度更优。
   • ​​失业/生育津贴​​：基数越高，失业金和生育津贴发放标准越高。

3. ​​适用人群建议​​

   • ​​20400元基数​​：适合收入较高、注重长期保障的人群，尤其是计划长期定居或退休后依赖社保的人群。
   • ​​5000元基数​​：适合短期收入有限或灵活就业者，但需自行补充商业保险以弥补保障缺口。

​​总结​​：选择社保基数需权衡当前收入与未来福利。高基数投入大但长期回报高，低基数短期压力小但需承担保障不足的风险。建议根据自身经济状况和保障需求合理选择。