生育津贴由用人单位缴纳，个人无需承担。
生育津贴是社保体系中的一部分，旨在为职业女性在生育期间提供经济支持。具体而言，生育津贴的缴纳责任明确归属于用人单位。以下是关于生育津贴缴纳的几个关键点：
-
用人单位的责任：根据社保政策，用人单位有义务为员工缴纳生育津贴。这意味着，无论女性员工是否计划生育，用人单位都需要按照规定的比例和基数来缴纳这部分费用。
-
个人无需承担：与医疗保险、养老保险等其他社保项目不同，生育津贴的缴纳完全由用人单位承担，个人无需支付任何费用。这体现了社保体系对女性员工生育权益的保护和支持。
-
享受生育津贴的条件：要享受生育津贴，女性员工需要满足一定的条件，包括在生育前连续缴纳生育保险费用达到规定的期限，以及在生育期间符合国家和地方的生育政策。
-
生育津贴的发放：生育津贴通常由社保经办机构按照规定的标准和期限发放给符合条件的员工。具体标准可能因地区和用人单位而异，但一般会考虑到员工的工资水平和生育期间的医疗费用等因素。
-
生育津贴的作用：生育津贴的主要作用是弥补女性员工在生育期间的收入损失，并提供一定的经济支持，以减轻她们在生育期间的经济压力。
生育津贴的缴纳责任明确归属于用人单位，个人无需承担。这一政策体现了社保体系对女性员工生育权益的保护和支持，旨在为她们在生育期间提供经济保障。