在贵州毕节，社保基数的选择对职工和灵活就业人员的社保费用以及未来待遇有着重要影响。下面是关于社保基数17900元和5000元的具体区别分析：

缴费金额差异

• 养老保险：
  • 基数17900元：个人缴纳8%，即1432元；单位缴纳16%，即2864元。
  • 基数5000元：个人缴纳8%，即400元；单位缴纳16%，即800元。
• 医疗保险：
  • 基数17900元：个人缴纳2%+5（大病），即358元；单位缴纳7%，即680.2元。
  • 基数5000元：个人缴纳2%+5（大病），即102.58元；单位缴纳7%，即341.53元。
• 失业保险：
  • 基数17900元和5000元：个人和单位均缴纳0.5%，金额相同，分别为89.5元。
• 工伤保险和生育保险：
  • 基数17900元：工伤保险个人不缴费，单位缴纳0.2%-1.9%（按行业风险等级浮动）；生育保险个人不缴费。
  • 基数5000元：工伤保险和生育保险个人不缴费。

社保待遇对比

• 养老金：缴费基数越高，退休后领取的养老金也越多。这是因为养老金的计算公式中包含了个人缴费基数的因素。
• 医保报销：高基数参保人享有更高门诊报销限额和重疾保障比例。
• 失业金：高基数最高可申领每月3580元，低基数仅1000元。

适用人群建议

• 17900元基数适合收入稳定的国企职工、高管等群体；5000元基数更适合灵活就业人员或中小企业员工。

选择社保基数时应综合评估当前收入与未来需求，高缴费虽短期压力大，但长期保障更充分。建议通过相关平台实时测算不同基数下的待遇差额。