在贵州毕节，社保基数的选择会直接影响到个人和企业的缴费金额，以及未来所能享受的社保待遇。以下是社保基数17100元和5000元之间的主要区别：
缴费金额计算差异
- 高基数（17100元）：
- 养老保险：单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%。如果社保基数为17100元，个人每月需缴纳17100×8%=1368元，单位每月需缴纳17100×16%=2736元。
- 医疗保险：单位缴费比例为8.7%（数据来源），个人缴费比例为2%。个人每月需缴纳17100×2%=342元，单位每月需缴纳17100×8.7%=1487.7元。
- 失业保险：单位缴费比例为0.7%（数据来源），个人缴费比例为0.3%。个人每月需缴纳17100×0.3%=51.3元，单位每月需缴纳17100×0.7%=120.7元。
- 工伤保险和生育保险：由企业全额承担，具体金额取决于行业风险等级。
- 低基数（5000元）：
- 养老保险：单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%。如果社保基数为5000元，个人每月需缴纳5000×8%=400元，单位每月需缴纳5000×16%=800元。
- 医疗保险：单位缴费比例为8.7%（数据来源），个人缴费比例为2%。个人每月需缴纳5000×2%=100元，单位每月需缴纳5000×8.7%=435元。
- 失业保险：单位缴费比例为0.7%（数据来源），个人缴费比例为0.3%。个人每月需缴纳5000×0.3%=15元，单位每月需缴纳5000×0.7%=35元。
- 工伤保险和生育保险：由企业全额承担，具体金额取决于行业风险等级。
社保待遇差距
- 养老金：退休后养老金与缴费基数挂钩。基数17100元按更高标准计入个人账户和统筹账户，长期缴纳后养老金水平显著高于基数5000元。
- 医疗保险：高基数对应更高的医保个人账户返款金额。例如，医保个人账户按2%比例划入，基数17100元月返342元，基数5000元仅返100元，影响日常医疗支出。
- 失业保险和工伤保险：缴费基数越高，失业期间领取的失业金和工伤赔偿也会相应增加。
适用人群与合规性
- 高基数（17100元）：通常适用于企业高管、高收入从业者或合规足额缴费的单位，需确保员工实际收入与基数匹配，避免虚报风险。
- 低基数（5000元）：适用于收入低于社平工资60%的群体或企业控制成本场景，但需注意政策规定的基数下限，若员工实际工资高于5000元，企业按低基数缴费可能面临稽查处罚。
总的来说，选择较高的社保基数虽然会导致个人和企业的缴费金额增加，但未来所能享受的社保待遇也会相应提高。相反，选择较低的社保基数虽然缴费压力较小，但社保待遇相对有限。在选择社保基数时，需要根据个人的收入水平、企业的成本预算以及未来的保障需求进行综合考虑。