生育津贴申请完成后仍可享受生育险报销，但需注意两者性质不同且报销规则存在差异。关键点：生育津贴是产假工资的替代，生育险则覆盖医疗费用；两者可同时申领，但医疗费用报销需二选一；部分地区允许直接发放津贴至个人账户。
生育津贴与生育险的报销逻辑如下：
- 生育津贴的本质：按单位上年度月均工资计发，用于补偿产假期间的收入损失，与医疗费用报销无冲突。申领时效通常为生育后1年内，需满足单位缴费满12个月等条件。
- 生育险的覆盖范围：包含医疗费用报销（如分娩手术费、产检费）和津贴两部分。若已用医保报销生育医疗费，则不可重复申请生育险报销，但津贴仍可单独领取。
- 并行申领的实操规则：医疗费用需选择医保或生育险之一报销，而津贴申领不受影响。例如，优先通过生育险报销医疗费可最大化福利，因生育险报销比例通常更高。
- 地区差异与注意事项：上海等10省市已实现津贴直发个人，其他地区可能需经单位中转。断缴社保可能导致津贴申领资格失效，建议离职前确认缴费连续性。
合理规划报销顺序可最大化权益：优先用生育险报销医疗费，同步申请津贴。若已用医保结算，仍可申领津贴但放弃生育险医疗报销。具体操作需结合当地政策，及时咨询社保部门避免遗漏。