在贵州毕节，社保基数的选择会直接影响到个人和企业的缴费金额以及未来所能享受的社保待遇。以下是关于贵州毕节社保基数14700元和5000元之间的主要区别：
缴费金额差异
- 高基数（14700元）：每月个人承担部分约为14700×10.5%=1543.5元（以养老8%+医疗2%+失业0.5%估算），单位需缴纳更高比例。
- 低基数（5000元）：个人仅需支付约525元，单位缴费也大幅减少。
社保待遇区别
- 医保待遇：高基数参保者医保个人账户划入金额更多（如14700元×2%=294元/月），住院报销比例与限额可能更高；低基数参保者享受的医保待遇相对基础。
- 养老金计算影响：养老金遵循“多缴多得”原则，14700元基数缴费将显著提升未来退休金水平。例如，缴费30年且指数化工资相近时，高基数者月退休金可能比低基数者高出50%以上。
- 其他险种差异：生育津贴按基数发放，14700元基数对应的产假津贴可达14700÷30×128≈62720元，而5000元基数仅约21333元；工伤和失业金的发放标准同样与基数挂钩。
选择建议
- 高基数（14700元）：适合收入稳定、注重长期福利的人群。
- 低基数（5000元）：适合短期减轻压力或收入较低者，但需权衡未来保障水平。
总的来说，社保基数14700和5000的主要区别体现在缴费金额、社保待遇以及个人和企业的负担等方面。高基数需缴纳更多社保费用，但未来可享受更高的医保报销比例、生育津贴及养老金；低基数缴费压力小，但对应福利待遇也较低。选择高基数适合收入稳定、注重长期福利的人群；低基数则适合短期减轻压力或收入较低者，但需权衡未来保障水平。