贵州毕节社保基数13300元与5000元的区别主要体现在缴费金额、保障水平和适用人群上。高基数意味着更高的缴费金额和更全面的保障，而低基数则适合收入较低的人群，缴费压力相对较小。以下从几个方面详细说明：

1. 缴费金额差异

社保缴费金额与基数直接挂钩。以养老保险为例，毕节市企业职工养老保险单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%。如果按照13300元的基数计算，单位和个人每月需缴纳的金额分别为2112元和1056元，合计3168元；而5000元的基数下，单位和个人每月需缴纳的金额分别为800元和400元，合计1200元。高基数意味着企业和个人需承担更高的缴费责任。

2. 保障水平差异

高基数（如13300元）通常适用于收入较高的职工，其缴费比例和基数都较高，退休后领取的养老金也相对更多，保障水平更优。而低基数（如5000元）则适合收入较低的职工，虽然缴费金额较少，但保障水平相对有限。

3. 适用人群差异

高基数社保主要适用于收入较高的企业职工或单位员工，而低基数则更适合灵活就业人员或收入较低的职工。例如，对于灵活就业人员，毕节市养老保险缴费比例为20%，13300元和5000元的基数分别对应每月2660元和1000元的缴费金额，经济压力差距明显。

4. 影响因素与注意事项

社保基数的调整通常基于当地职工平均工资水平，因此会随时间变化。企业和个人在选择缴费基数时，需综合考虑自身经济状况和未来保障需求。建议及时关注当地社保政策调整，确保权益不受影响。

总结

贵州毕节社保基数13300元与5000元的区别在于缴费金额、保障水平和适用人群的不同。高基数适合收入较高、有更高保障需求的人群，而低基数则适合收入较低、缴费压力较小的职工。选择合适的缴费基数是保障个人权益的重要环节，需结合自身实际情况和未来规划合理选择。