安徽省生育津贴政策明确覆盖职工医保参保群体，重点保障灵活就业人员、企业女职工及特殊群体权益，实施"免申即享"智能发放模式，并通过动态调整补助标准全面提升保障水平。以下是政策的核心要点：
一、覆盖人群与待遇标准
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企业女职工
- 生育津贴按本人医疗（生育）保险缴费基数×产假天数计算，产假天数依据《安徽省人口与计划生育条例》确定，包含法定产假及奖励假期。
- 在定点医疗机构直接结算生育费用的参保人，可通过医保系统自动核定发放津贴，无需额外申请。
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灵活就业人员
- 参加职工医保的灵活就业人员，可享受生育医疗费用报销及生育补助金。补助金标准为：上年度全省月平均最低工资第一档÷30天×98天。
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特殊群体
- 领取失业保险金人员：参保期间生育的，享受与企业职工同等生育保险待遇，生育津贴按缴费基数与实际产假天数计算。
二、申领流程优化
- 免申即享：企业女职工在定点医院完成生育费用结算后，医保系统自动提取数据并发放津贴，无需提交纸质材料。
- 城乡居民医保参保人员：分娩住院定额补助提高至顺产1600元、剖宫产2400元，并发症住院治疗按普通住院政策报销。
三、配套支持政策
- 新生儿参保：出生90天内参保缴费的，自出生日起享受城乡居民医保待遇，实现**"出生即参保、落地即享受"**。
- 产前检查费用：职工医保个人负担部分可由医保个人账户支付，减轻自费压力。
- 辅助生殖技术：逐步将治疗性辅助生殖项目纳入医保支付范围，扩大生育医疗保障覆盖面。
提示：建议参保人员及时通过医保平台或线下窗口确认个人缴费状态与待遇资格，关注政策动态调整，确保权益完整兑现。灵活就业群体需注意连续参保缴费时限，避免待遇中断。