贵州安顺社保基数18900和5000的主要区别在于社保缴费金额和社保待遇水平。
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社保缴费金额不同：
- 社保基数18900：根据贵州安顺的社保缴费比例，如果按照社保基数18900来计算，单位和个人需要缴纳的社保费用会相对较高。具体缴费金额需要根据当地社保政策和缴费比例来计算。
- 社保基数5000：如果按照社保基数5000来计算，单位和个人需要缴纳的社保费用会相对较低。同样，具体缴费金额也需要根据当地社保政策和缴费比例来计算。
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社保待遇水平不同：
- 社保基数18900：由于缴费金额较高，在享受社保待遇时，如养老金、医疗保险报销等，会根据较高的缴费基数来计算，因此社保待遇水平也会相对较高。
- 社保基数5000：由于缴费金额较低，在享受社保待遇时，如养老金、医疗保险报销等，会根据较低的缴费基数来计算，因此社保待遇水平也会相对较低。
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对个人和单位的影响不同：
- 对个人：选择较高的社保基数意味着个人需要承担更高的社保费用，但未来享受的社保待遇也会更好。选择较低的社保基数则相反。
- 对单位：单位需要根据社保基数来计算应缴纳的社保费用，选择较高的社保基数会增加单位的社保成本，但也可能提高员工的满意度和忠诚度。
总结：贵州安顺社保基数18900和5000的区别主要体现在社保缴费金额和社保待遇水平上。选择合适的社保基数需要综合考虑个人的经济状况、对社保待遇的需求以及单位的社保成本等因素。