贵州安顺社保基数18700和5000的区别主要体现在个人和单位缴费金额、社保待遇和退休后的养老金水平上。
1. 个人和单位缴费金额
- 社保基数18700：个人和单位的缴费金额都会相对较高。个人需要缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险等费用会更多，单位也需要承担相应的比例。
- 社保基数5000：个人和单位的缴费金额都会相对较低。个人需要缴纳的社保费用减少，单位的缴费负担也会减轻。
2. 社保待遇
- 社保基数18700：由于缴费金额较高，个人在享受社保待遇时，如医疗保险的报销比例、失业保险的领取金额等，可能会获得更高的待遇水平。
- 社保基数5000：缴费金额较低，相应的社保待遇也会受到影响，可能在报销比例、领取金额等方面相对较低。
3. 退休后的养老金水平
- 社保基数18700：较高的缴费基数意味着个人在退休后能够领取到更高的养老金。养老金的计算与缴费年限和缴费基数密切相关，因此选择较高的缴费基数有助于提高退休后的养老金水平。
- 社保基数5000：较低的缴费基数会导致退休后的养老金水平相对较低。虽然个人在工作期间的缴费负担较轻，但退休后的养老金收入也会相应减少。
总结
贵州安顺社保基数18700和5000的区别不仅体现在个人和单位的缴费金额上，还会影响到个人的社保待遇水平以及退休后的养老金收入。选择合适的社保基数需要综合考虑个人的经济状况、工作稳定性以及对未来社保待遇的期望。