贵州安顺社保基数17100和5000的区别主要体现在缴费金额、待遇水平以及个人和企业的负担上。 社保基数是计算社保缴费的重要依据，基数越高，缴费金额越多，相应的待遇水平也越高。以下是具体的区别：
- 1.缴费金额差异：高基数（17100元）：社保缴费基数越高，个人和企业需要缴纳的社保费用就越多。例如，养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的缴费金额都会相应增加。对于个人而言，每月从工资中扣除的社保费用会增加，而企业则需要承担更高的社保成本。低基数（5000元）：相比之下，较低的社保基数意味着个人和企业的缴费金额都会减少。个人每月扣除的社保费用较低，企业的社保成本也相对较低。
- 2.待遇水平差异：高基数（17100元）：由于缴费金额较高，参保人在享受社保待遇时也会获得更高的保障。例如，养老金、医疗报销比例、失业金等都会相应提高。这意味着在退休后，养老金收入会更高，医疗费用报销也会更多。低基数（5000元）：较低的缴费基数会导致社保待遇水平相对较低。养老金、医疗报销比例等都会相应减少，可能在退休后或面临医疗需求时，获得的保障不如高基数参保人。
- 3.个人和企业负担差异：高基数（17100元）：对于个人来说，高基数意味着每月工资中扣除的社保费用增加，可能影响实际到手收入。对于企业而言，高基数增加了人力成本，可能对企业的财务状况产生一定压力。低基数（5000元）：较低的缴费基数减轻了个人和企业的负担。个人每月扣除的社保费用较少，企业的人力成本也相对较低，有助于提高员工的实际收入和企业的盈利能力。
- 4.灵活性和选择：在贵州安顺，社保基数的选择通常与个人的工资水平相关。工资较高的员工通常会选择较高的社保基数，以获得更好的社保待遇。而工资较低的员工则可能选择较低的社保基数，以减轻当前的缴费压力。企业也可以根据自身情况，与员工协商选择合适的社保基数。
贵州安顺社保基数17100和5000的区别主要在于缴费金额、待遇水平以及个人和企业的负担上。选择较高的社保基数可以享受更好的社保待遇，但也会增加缴费负担；选择较低的社保基数则可以减轻缴费压力，但社保待遇相对较低。个人和企业应根据自身情况，权衡利弊，选择最合适的社保基数。