生育津贴和护理假可以同时享受，但需注意两者性质不同且适用对象有差异：生育津贴由生育保险支付给女职工，而护理假津贴或工资由用人单位支付给男职工。
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生育津贴的性质与发放规则
生育津贴是女职工产假期间的经济补偿，按用人单位上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。若单位平均工资高于个人工资，女职工实际到手津贴可能高于原工资水平。部分地区已实现津贴直接发放至个人账户，如上海、山东等10个省份。 -
护理假待遇的领取条件
男方护理假期间是否享受津贴或工资，取决于地方政策及参保情况。若男方连续缴纳生育保险满6个月，部分省份（如江苏、山东）允许申领护理假津贴，标准按单位平均工资计算；未参保或政策未覆盖的地区，则由用人单位按正常工资标准支付护理假工资。 -
两者并行享受的可行性
女职工领取生育津贴与男职工享受护理假待遇互不冲突。例如：女方通过生育保险领取津贴，男方同时可获护理假工资或津贴。但需注意，财政供养人员（如公务员）的生育津贴与工资不可重复享受。
总结：生育津贴和护理假待遇可同时享受，但需结合当地政策与参保情况。建议提前咨询单位或社保部门，确保权益完整落实。