生育津贴并非必须由公司申请，但多数地区默认由用人单位统一申领后发放给个人，目前全国已有10个省份实现生育津贴直接发放至个人账户。 关键差异在于地区政策：经济发达地区（如北京、上海）和部分试点省份允许个人线上申领，而大多数城市仍采用“单位代领再转付”模式，两种方式均合法有效。
生育津贴的申领主体主要取决于三个因素：
- 参保类型：在职职工通常通过单位参保，生育津贴由单位申领；灵活就业人员或城乡居民参保的可直接向社保机构申请。
- 地区政策：内蒙古、上海等10省已全面推行津贴直发个人，其他地区正逐步试点。深圳等城市允许单位选择“按月拨付”或“一次性拨付”，缩短发放周期。
- 材料完备性：个人申请需自行准备生育证明、医疗票据等材料，单位申领则统一整理员工资料，流程更标准化。
需特别注意的实操细节：
- 时效限制：分娩次日起3年内需完成申领，逾期作废。
- 垫付机制：部分地区要求单位先按原工资标准垫付产假工资，再向医保部门申请津贴核销。
- 免税属性：无论通过何种渠道申领，生育津贴均免征个人所得税。
建议生育前通过12333热线或当地医保局官网查询最新政策，优先选择直接发放渠道以缩短到账时间。若单位拖延办理，可向社保经办机构投诉或尝试个人线上申请（如支持）。