在贵州安顺，社保基数8400元和5000元之间存在明显的区别，主要体现在缴费金额、社保待遇以及适用人群等方面。以下是对这些差异的详细分析：

缴费金额差异

• 基数8400：

  • 养老保险：单位缴纳16%（1344元/月），个人缴纳8%（672元/月）；
  • 医疗保险：单位缴纳7.5%（630元），个人缴纳2%（168元）。
  • 每月总缴费金额约为2688元。

• 基数5000：

  • 养老保险：单位缴纳800元/月，个人缴纳400元/月；
  • 医疗保险：单位缴纳375元，个人缴纳100元。
  • 每月总缴费金额约为1600元。

从上述数据可以看出，选择8400元作为社保基数时，每月需要缴纳的社保费用明显高于选择5000元作为基数的情况。

社保待遇对比

• 养老金：

  • 基数8400的累计缴费指数更高，退休后每月领取的养老金显著多于基数5000。
  • 养老金计算与缴费基数直接挂钩，基数越高，未来领取的养老金越多。

• 医保报销：

  • 高基数对应更高的医保个人账户划入金额，门诊和住院报销额度更充裕。
  • 基数8400的医保个人账户余额更多，可能享受更高的封顶线。

• 失业/工伤待遇：

  • 失业金按基数比例发放，基数8400领取额更高；
  • 工伤赔偿同样以基数为计算基准，高基数对应的赔偿金额也更高。

适用人群建议

• 选8400基数：

  • 适合月收入超过8400的企事业单位职工，或追求更高养老保障的群体。
  • 高收入群体可以选择较高的社保基数，以获得更好的长期保障。

• 选5000基数：

  • 适合月收入在5000-8400之间的职工，或预算有限的灵活就业者。
  • 对于收入较低或短期预算有限的参保者，选择较低的社保基数可以减轻经济压力。

总的来说，社保基数的高低会直接影响个人的社保待遇和缴费压力。在选择社保基数时，应根据个人的收入状况、经济承受能力以及对未来保障的需求等因素进行综合考虑。如果经济条件允许，选择较高的社保基数可以确保在未来获得更好的社会保障和福利；如果经济压力较大，选择较低的社保基数则可以减轻当前的缴费负担。无论选择哪种基数，都应确保按时足额缴纳社保费用，以保障自己的合法权益和未来的社会保障权益。