在贵州安顺，社保缴费基数的差异对个人的社保待遇和保费支出有显著影响。社保基数为5800元和5000元的主要区别体现在以下方面：
缴费金额差异
- 养老保险：若基数为5800元，单位需缴纳928元（5800元 × 16%），个人需缴纳464元（5800元 × 8%）；若基数为5000元，单位需缴纳800元（5000元 × 16%），个人需缴纳400元（5000元 × 8%）。基数为5800元的个人和单位总缴费比基数为5000元高出约16%。
- 医疗保险：单位缴纳部分，基数为5800元时，每月需缴纳92.8元（5800元 × 8%），基数为5000元时，每月需缴纳80元（5000元 × 8%）。个人缴纳部分，基数为5800元时，每月需缴纳46.4元（5800元 × 2%），基数为5000元时，每月需缴纳40元（5000元 × 2%）。
- 失业保险：单位和个人缴纳比例均为1%，因此基数差异对失业保险的缴费金额影响较小。
- 工伤保险和生育保险：由单位全额承担，个人无需缴纳，因此不受缴费基数影响。
社保待遇差异
- 养老金：社保待遇与社保缴费直接挂钩，尤其是养老保险。缴费基数越高，划入个人账户的余额就会越高，退休后所获得的养老金自然也会更多。
- 医疗报销：部分城市的医保报销额度与缴费基数挂钩，基数高可能享受更高的年度报销上限。
适用人群建议
- 高基数适用人群：收入稳定、注重长期福利的人群。
- 低基数适用人群：短期预算有限者，但需权衡未来待遇差异。
总的来说，在贵州安顺，选择较高的社保缴费基数虽然会导致当前的保费支出增加，但长远来看，退休后的养老金和医疗报销等福利待遇也会相应提升。在选择社保缴费基数时，应根据个人的经济状况、收入预期以及对未来福利的期望进行综合考虑。